9月1日，网上有消息称58同城赶集网(以下简称“58赶集”)将实行全员“996”工作制(早9点到晚9点、一周工作6天)，且没有任何的补贴。值得注意的是，根据《中国经营报》记者对58赶集网员工的采访，了解到58赶集“996”是强制性的，不遵守就会被裁员。这在员工看来，有变相裁员的意思。

　　值得注意的是，去年无限风光的58赶集，今年却因为合并而震荡不止，不仅造成与代理商的矛盾加剧，还因为实行“996”工作制，使员工怨声载道。有不愿具名的员工向《中国经营报》记者表示，这是因为58赶集即将完成资本层面的合并，开始进行公司结构层面的合并，这是最难的阶段。

　　“996”新规遭员工吐槽

　　9月3日，是“996”工作制实行的第一个周六。小赵(化名)准时9点到的公司，但还有不少同事没有到。9点7分，其领导在微信群里喊话，表示今天没到的原本都要开除，但自己“手下留情”，留给每个组三个开除名额，让组长自己选，剩余员工保留；到公司的员工人数最少的小组组长受降级处分。

　　小赵表示，若拒不执行“996”，公司给予扣工资或者开除处分，因此想走的也都辞职了，不想走的也都在适应公司的新规定。

　　“这是变相的裁员。”北京58赶集员工小李(化名)表示，一般加班的工作，在与人力资源负责人谈薪水的时候都会适当地加一些，而公司也会有一定的加班福利待遇。但58赶集此次没有任何补贴，连餐补或者交通补贴都没有，公司也没有内部的正式邮件通知。

　　不过，这种加班动员在58赶集是很常见的，“每天都是八九点钟才能回家，月中忙的时候，周末也不会休息。而且每天汇报工作的时候也会因为没有完成任务量被扣钱。但无论是加班，还是扣钱，并没有公开的文件，只有微信群的聊天记录。”更有甚者，如果不愿意加班，需要额外请假，甚至会倒扣工资。

　　因为突如其来的新上班制度，58同城CEO姚劲波的微博也遭到了抵制“996”的网友围攻。对此，记者采访了58赶集的相关负责人。其向媒体回应称，“996”是常规性动员，原因是9月和10月业务流量大，其所涉及的房产、招聘等多个领域在这个阶段都是季节性的业务量高峰；为了应对这种业务高峰阶段，每年的9、10月份都会有常规性的动员。

　　但上述负责人表示，“996”并非强制性要求。在内部动员下，各业务部门针对各部工作需求，结合实际情况执行较为弹性的工作适应性调整。每个部门都会根据自身的业务目标进行人员及工作量的安排，员工的上班时间也会以此为依据进行灵活变动。